Quelles sont les valeurs d’intervention de Sustainable ?

Non substitution	Nous respectons la responsabilité du manager et de son équipe, sans prendre la place de la ligne de management Nous favorisons le développement du leadership de l’équipe de direction
Au service du collectif	Nous nous mettons au service de l’équipe et de sa réussite collective et non au service d’intérêts individuels Nous gardons le « crédit d’intention » indispensable pour s’appuyer sur toutes les forces disponibles Nous favorisons l’écoute, qui permet la reconnaissance des enjeux individuels et collectifs « dans leur légitimité et diversité ». Nous garantissons ainsi l’adhésion des parties prenantes aux solutions finales.
Double Apport	Nous traitons l’enjeu « business » auquel l’équipe doit faire face et nous mettons en place un mode de fonctionnement pérenne permettant de faire face aux futurs enjeux qui se présenteront
Attention particulière au process	Nous vérifions que toutes les parties prenantes sont prises en compte à chaque étape de la démarche pour favoriser la réussite du changement attendu Nous gérons les rythmes : investir du temps au départ pour en gagner par la suite, passer à l’étape suivante de la démarche quand les conditions sont réunies Nous nous focalisons sur les fonctionnements et dynamiques réels entre les personnes (plus que sur les structures théoriques et process écrits sur le papier)